LLC "Gorfoto": tilbakemeldinger fra ansatte på jobb

Valget av arbeidssted er ikke så enkelt. Nylig er det ikke de mest samvittighetsfulle arbeidsgiverne. De lurer alltid sine underordnede, forsinkelseslønn og så videre. Derfor, før du blir ansatt i dette eller det firmaet, må du studere de mange meningene til arbeidende medarbeidere om selskapet. Hva får GorPhoto fra ansatte? Hva skal jeg se etter før jeg starter jobben min her?

aktivitet

Det første du trenger å vite nøyaktig hvor du bosetter deg. Nærmere bestemt, i hvilket spesifikt aktivitetsområde er konsernet engasjert. Det bemerkes at "Gorfoto" er ekstremt klart.

Allerede fra organisasjonens navn kan du forstå detSelskapet gjør fototjenester. Og det er ikke bare privat fotografi som utfører, men deltar også i storskala hendelser i byer. For eksempel er det Gorfoto som vanligvis fotograferer barn i skolene. Alt er veldig klart. For denne "Gorfoto" vurderinger av ansatte (Moskva eller andre byer - uansett hvor selskapet befinner seg) tjener positivt. Ingen skyggeaktivitet, ingen bedrag.

Jobs

Jobber for sysselsetting her er også fullført. De er alle forskjellige, men på en eller annen måte knyttet til fototjenester. Du kan finne deg selv noe å smake på. Ja, det er vanligvis ingen ledende stillinger, men det er et potensial for karrierevekst. Oftest trenger bedrifter:

• koordinere ledere;
• fotografer på kontoret;
• fotografer med sine biler.

Som du kan se, er alt veldig enkelt og forståelig. Et annet pluss som selskapets "Gorfoto" vurderinger ansatte er svært positive - lave krav til underordnede. Fotografer kan ikke ha erfaring i det hele tatt. Spesielt hvis du har din egen bil. Din portefølje er ikke så viktig for denne arbeidsgiveren. Det viktigste er at du er over 18 år gammel. Bare voksne er ansatt her.

intervju

Intervjuer er et viktig poeng å se etter. Det er i denne tiden at arbeidsgiveren bestemmer hvor egnet du er til firmaet. Og du kan konkludere med at konsernet er samvittighetsfullt.

Som sådan er det ikke noe intervju. For denne "GorPhoto" -ansvarlig tilbakemelding er tvetydig. Tross alt tror noen at dette fenomenet tjener som en garanti for ansettelse i en bona fide organisasjon. Samtalen med rekrutteringslederen ligner her en vennlig samtale, der alle positive aspekter av "GorPhoto" er malt. Du er bokstavelig talt lokket her. Vil bli fortalt om den høye inntjeningen og mulighetene for karrierevekst, og hvor enkelt og enkelt det er å jobbe her, og om en full sosial pakke. Alt som er så viktig for søkere!

De første dagene

Bedrift "Gorfoto" -personellomtaleren variert type får i de første dagene, som blir utført her av søkere. Det bemerkes at fra begynnelsen av prøvetiden (en måned er obligatorisk), begynner litt misnøye.

For eksempel må du stå opp tidlig. "Gorfoto" fungerer ofte fra kl. 08.00 til 15-16.00. Kommer til kontoret må være klokken 07.00 for å forberede utstyret og forberede seg på skytingen. Hvis du ikke har din egen bil, må du kjøre din egen vei til kunden. Allerede i begynnelsen viser det seg at ingen vil betale deg noen penger. Alt er bare ute av lommen.

På slutten av arbeidsdagen vil det være klart atopphold på kontoret vil ikke være opp til å sette 3-4 timer på dagen, og til 7-8 pm. Selvfølgelig vil ingen andre betale deg slikt arbeid. Arbeidsplanen her er ikke standardisert, noe som tvinger noen til å nekte arbeid. Koordinatorer forklarer ikke alltid kundens beliggenhet forståelig. Dette er små feil, men mange gjør at de tenker på integriteten til organisasjonen.

Oppmerksomhet: svindel

"Горфото" ansatte vurderinger (Nizhny Novgorod,Moskva, Peter - det spiller ingen rolle i hvilken by du ønsker å finne en jobb, situasjonen er den samme overalt) mottar ikke det beste innholdet i mange øyeblikk som glir i arbeidsprosessen.

Noen merker det offisielther er det nesten umulig å finne en jobb. Bare hvis du er i stand til å forsvare sin rett til å gjøre det. Resultat arrestert, noen ganger i flere måneder. Ikke betalt prøvetid. Denne regelen gjelder også rammer som ikke ble skannet, og de som takle oppgaven.

Forresten, for inntektene til LLC Gorfotoansatte blir negative. Tross alt, i intervjuet snyter. I utgangspunktet lover de en høy inntekt med en mer eller mindre standardisert tidsplan (fra 20-25 tusen rubler), men i praksis får du opptil 8000. Samtidig spiller det ingen rolle hvor mye arbeid du har gjort selv. Etter omtrent en måned eller to, kan de slutte å gi deg bestillinger. Da vil lønnen bare være en lønn på 5000 rubler (noen ganger mer). Frustrerende som tilstedeværelsen av "grå" lønn. Dette gjenspeiles på sykehuset og ferie er ikke den beste måten.

Alt ovenfor er notert av ansatte påulike otzovik nettsteder. Det er ikke noe bevis på disse fenomenene, men det negative er mer vanlig enn positive meninger. Dette er en god grunn til å reflektere over organisasjonens gode tro.

Arbeidssted

Spesiell oppmerksomhet krever en jobb i"Gorfoto". Det spiller ingen rolle i hvilken bestemt by du skal finne jobb, det er omtrent de samme arbeidsforholdene overalt. De er glade hvis du ikke tar hensyn til brudd på den fastsatte arbeidsplanen og fraværet av betaling for transport.

Du kan jobbe i organisasjonens kontorer, ogutgangspunkter. Som regel har "Gorfoto" positiv tilbakemelding fra ansatte om filialene i selskapet - det er lett, komfortabelt, rent og koselig overalt. Utgangspunkter er oftest skoler. Spesielt for det nye året og avgangsdagen. Arbeid med en stor strøm av mennesker, spesielt barn, er veldig vanskelig, men verdt det. Skoler kan til og med tilby deg en gratis lunsj. Disse fakta er ofte understreket av ansatte.

I stedet for å konkludere

Du kan merke at "Gorfoto" -personellomtalerblir variert. Det er umulig å si nøyaktig hvordan denne organisasjonen er uærlig. Likevel er bedrag av hennes del synlig. Dette påvirker organisasjonens rangering alvorlig.

Du kan finne "Gorfoto" i svartelisterarbeidsgivere i forskjellige byer. Ja, det er vanskelig å finne et selskap der det ikke er feil. Men du er alltid i stand til å finne en jobb hvor det er færre minuser. "Gorfoto" - ikke det beste stedet å jobbe, men det er ikke så forferdelig som mange beskriver det.