Avslag ved avtale av partene

Dersom avtalen avsluttes etter avtale av begge parter (den såkalte avskedigelsen etter avtale av partene), er det ikke nødvendig å forklare på hvilken grunn en slik avtale er kansellert.

Spesielt med denne hendelsen, gjensidiginnrømmelser passer hver side. Hvis arbeidsgiver slutter en arbeidskontrakt med en ansatt som ikke liker det, kan denne ansatt slutte å jobbe og forlate jobben sin. Arbeidsgiver i dette tilfellet er ikke forpliktet til å lytte til fagforeningens mening.
Anskaffelseskontrakten kan avsluttes i noenet passende øyeblikk, selv før prøvetiden utløper eller arbeidstakerens tidsbegrensede arbeidskontrakt avsluttes. En vesentlig del av godtgjørelsen til den ansatte som har blitt avskediget på egen hånd, gir en garanti for at inngangen på arbeidsplassen vil være "nøytral". Ved oppsigelse og ugyldighet av en ansettelseskontrakt er det mulig å inngå spesielle innrømmelser og avtaler mellom partene, de kan uttrykkes når det gjelder materiell kompensasjon, prosedyre, timing etc.

Slike avskjed - i samtykke fra partene - i hverdagen kalles en "gylden fallskjerm".

Hvordan avskediges avtalen av partene? Hva er dens funksjoner? Hva er prosedyren for oppsigelse etter avtale av partene? I henhold til russisk lov kan avtalen (eller kontrakten) kanselleres når som helst. Den russiske føderasjonskodeksen har artikkel 77, som gir hver arbeidsgiver rett til å si opp avtalen med arbeidstaker både på permisjonstidspunktet og under midlertidig uførhet for denne ansattes arbeid.

Hvis initiativet kommer fra en ansatt,Arbeidsgiveren har ikke slike privilegier. Unntak er slike omstendigheter som forandringen av organisasjonen, avskaffelsen av den, samt opphør av arbeidsgiverens virksomhet. I disse situasjonene overvåker unionen ikke oppsigelsen av en ansatt fra organisasjonen. Under de samme forholdene er det mulig å avslutte studentavtalen (kontrakt) - denne prosedyren er den samme som prosessen med å kansellere ansettelseskontrakten.

Prosedyren for oppsigelse etter avtale av partene

Oppsigelse og oppsigelse av arbeidsforhold etter avtale av partene reguleres også av artikkel 77 i Russlands arbeidskodeks.

Ikke desto mindre, veiledet av instruksjonen om å fylle ut arbeidsoppgaven, bør det tas særlig hensyn til første ledd i artikkel 77 i TC. Ordren skal inneholde en henvisning til dette avsnittet.

Vi vil nøye vurdere prosedyren for å kansellere en arbeidsavtale etter gjensidig avtale.

Den første fasen oppstår når en av partene opptrer som initiativtaker for oppsigelsen av kontrakten, det vil si at opprinnelsesdokumentet blir utarbeidet.
La oss analysere situasjonen når den ansatte opptrerinitiativtaker for oppsigelse av ansettelseskontrakten. Først og fremst må medarbeiderne sende et tilbud til arbeidsgiveren - et forslag som må enten godkjennes av hodet, eller ikke. Tilbudet i seg selv må formaliseres i form av søknad. Når du skriver et slikt dokument, er det vanligvis problemer med formuleringen av setninger i teksten. Ofte er det en slik feil (en av de feilaktig formulerte uttalelsene): "Vennligst slipp meg 12.08.2009. fra stillingen som avtalt av partene ".

Spørsmålet oppstår: hvis avskjed etter avtale av partene, hvilke? Teksten i erklæringen innebærer at det fortsatt er noen sider, men arbeidsgiveren fant bare ut at medarbeider ønsker å forlate organisasjonen selv, og han ga ikke samtykke til dette.

Det er mer riktig å bruke detteformuleringen: "Jeg ber om å si opp arbeidskontrakten med meg fra 12.08.2009. på grunnlag av første del av artikkel 77 i TC. " Her er en annen versjon av denne uttalelsen: "Jeg ber deg om å inngå avtale om oppsigelse av arbeidsavtalen med meg fra 12.08.2009, basert på artikkel 77 første ledd i TC." I dette tilfellet er det nødvendig å ta hensyn til noen nyanser.

For å si opp avtalen etter avtale fra partene, må teksten i søknaden stemme overens med eksemplene ovenfor. Hvis medarbeider ikke ønsker å slippe utetter avtale fra partene, men tværtimot ønsker å bli sagt opp ensidig, kan avtalen ikke skilles i form av kansellering av arbeidsavtalen etter felles samtykke fra partene.
I tilfelle hvor arbeidsgiveren er initiativtaker, må han også sende et tilbud til arbeidstakeren, og det kreves ingen motivasjon for en slik beslutning.