Konseptet arbeidsrett
Konseptet og gjenstand for arbeidsretten vesentligskiller seg fra konseptet og emnet til andre grener av denne vitenskapen og representerer et kompleks arbeidsforhold som er relatert til arbeidet med arbeidskraft ikke av en uavhengig, men av en gjensidig avhengighet. Også denne typen lov har sine egne metoder og prinsipper for lovlig regulering.
Forestillingen om arbeidsrett bør sees fra to sider for å finne sin essens og formål i samfunnet: moral og positive.
Som positivt er det et system med lovlige normer som inkluderer arbeidernes rettigheter og garanterer at de blir oppfylt.
Den moralske siden manifesteres i det faktum at normernearbeidsrett garanterer frihet, sosial rettferdighet og sikrer realiseringen av menneskerettighetene innen økonomiske og sosiale forhold på arbeidsområdet.
Det moralske aspektet, som er en del av begrepet arbeidsrett, fastslår oppfyllelsen av to funksjoner som bare er karakteristisk for ham: sikring av stabilitet i samfunnet og sosial beskyttelse.
Sistnevnte utføres ved å opprette slikejuridiske mekanismer som sikrer gjennomføring av alle menneskerettigheter knyttet til arbeidskraft (disse er ulike garantier for arbeidstakere, beskyttelse av deres liv, verdighet, helse, materiell eiendom).
Stabilitet i samfunnet sikres ved å bevare fred i samfunnet.
Arbeidsretten er et særegent konsept, siden det ikke helt kan tilskrives privat eller til offentligheten. Nesten fra øyeblikket av utseendet, kombinerer det elementer av disse to slag.
Sammen med retten til sosial forsikring,medisinske og andre grener av vitenskap, går arbeidskraft inn i sosial lov, som har en bredere tolkning. I denne forbindelse er arbeidsretten nærmere offentlighetens rett. Dette gjøres gjennom etablering av grunnleggende rettigheter og garantier knyttet til arbeidskraft, på statlig nivå, når partene inngår en ansettelseskontrakt, fokuserer primært på lovens krav.
Konseptet av arbeidsrett inneholder ogbygge relasjoner mellom partene. Dette aspektet skiller det fra andre grener av vitenskap. Gjennomføringen av forholdet foregår kollektivt og individuelt.
Når fremtidig medarbeider signerer arbeidskraftEn avtale med arbeidsgiveren, han mottar rettigheter gjennom representanter valgt av et lag (de kan være fagforeninger eller andre organer) til å representere og forsvare sine egne interesser. De samme representantene deltar når kontraktsbetingelsene er utarbeidet, er arbeidstvister løst når arbeidsgiveren tar en viktig beslutning. Det vil si at arbeideren ikke bare er en ekstern observatør, han samarbeider aktivt med teamet, selv om han gjennom mellommenn. Beskyttelsen av arbeidstakerens rettigheter og interesser, samt realisering av relasjoner, skjer på et kollektivt og individuelt nivå.
I tillegg inneholder begrepet arbeidsrett lovene for to flere typer lov: prosedyre og substantiv.
Noen ganger er det setninger å tildele fra høyreArbeidsprosedyre og prosedyre som en egen bransje. Med en dypere studie av problemet blir det klart at en slik oppdeling ikke gir mening og ikke er mulig, siden normer som regulerer arbeidsforholdet ikke kan kobles fra. For eksempel, under avvisningen av selve prosedyren, bør begrunnelsen for det og ansvaret (materiell, disiplinær) bare betraktes i kombinasjon.
Å skape en egen gren av prosessreglene er heller ikke fornuftig, siden de bare utfyller sivilprosesslov, men kan ikke erstatte den.
Sannsynligvis vil videreutviklingen av arbeidsretten skje ved å kombinere regler som har en annen natur og hensikt, innenfor samme rettsområde.
