På vakt for arbeidsretten - Kommisjonen om arbeidstvister

I vår tid, individuelle arbeidstvister,som oppstår mellom leder og medarbeider, møtes ganske ofte. De gjelder spørsmål om lønn, arbeidsvilkår og andre brudd på arbeidslovgivningen, som du ikke kan løse ved å forhandle med administrasjonen. Derfor vender flere og flere mennesker til domstolene, og går forbi kroppene av oppløsningsprosessen av den individuelle konfrontasjonen "ansattes arbeidsgiver". Det er arbeidskonfliktkommisjoner som er pålagt å overvåke overholdelse av lovgivningen.

Og faktisk kalles det et individarbeidskonflikt? Dette er uløste uløste uenigheter mellom ansatt og hodet, som er erklært til legemet som er autorisert til å løse slike problemer. Selv om ikke bare med den ansatte, men også med den tidligere ansatt, har ansettelsesforholdet allerede blitt avsluttet.

Derfor vil vi i dag også snakke om publikumKroppen, som er arbeidskonfliktsutvalget, eller rettere arbeidskompetittutvalget. Det inkluderer like mange representanter fra kollektive arbeidstakere og administrasjonen. Representanter for ansatte blir nominert til kommisjonen på møtet, og representanter fra administrasjonen utnevnes av lederen. Arbeidstvister Kommisjonen kan velges ikke bare i organisasjonen, men også i sine egne divisjoner. Hovedkravet - i organisasjonen eller underavdelingen skal det arbeide minst 15 personer.

At det ikke var noen brudd på arbeidernes rettigheter og dereslegitime interesser, bør kommisjonens aktiviteter bestemmes av ensartede regler som vil tilfredsstille medarbeidernes interesser. Derfor skal organisasjonen utvikles og godkjennes av generalforsamlingens generalforsamling.

Hvilke problemer kan kommisjonen forarbeidskonflikter? Vanligvis er det spørsmål om anvendelse av lover og rettsakter som gjelder arbeidsrett, arbeidskraft og kollektive avtaler og avtaler.

Hvis medarbeideren ikke har kunnet løse problemet medarbeidsgiver uavhengig, kan han søke med en skriftlig søknad til den såkalte "forlikende" kommisjonen som er etablert i organisasjonen. Søknaden er obligatorisk registrert og senest 10 kalenderdager blir hørt på et møte i kommisjonen. I tremånedersperioden fra det tidspunkt da arbeidstakeren overtrådte sine rettigheter, kan han søke på kommisjonen på bedriften. Men hvis denne perioden brytes av gyldige grunner, kan tvisten i det vesentlige løses på en uspesifisert tid.

Tvisten mellom de to partene vurderes i nærvær avansatt, eller som en siste utvei, hans representant. Dersom arbeidstaker eller hans representant ikke kunne delta i kommisjonens møte, vil problemet bli vurdert uten dem bare ved skriftlig søknad. Hvis det ikke var noen, blir utsikten over saken utsatt for en annen gang. Hvis du mislykkes i å delta på møtet uten god grunn, kan ikke kommisjonen vurdere dette problemet mer.

Arbeidsrettskommisjonen kan inviterederes møte med eksperter, å ringe vitner. Hodet til organisasjonen der konfliktsituasjonen oppstod, er forpliktet til å sende til henne rettidig alle nødvendige dokumenter for å løse saken.

Kommisjonen om arbeidstvister som følge av hemmelighetavstemning tar en avgjørelse. En kopi av kommisjonens avgjørelse, underskrevet av formannen eller hans stedfortreder og stemplet, gis til arbeidstaker selv og til lederen av organisasjonen senest tre dager etter vedtakets vedtak.

Kommisjonens beslutning om individuell arbeidskraftTvister må utføres obligatorisk innen tre dager etter klagefristen (vanligvis 10 dager). Dersom kommisjonens avgjørelse ikke gjennomføres, utstedes arbeidstaker et sertifikat, som er et dokument for utførelse. Et slikt sertifikat kan ikke utstedes bare dersom medarbeideren skriftlig har meldt seg om overføringen av saken som er initiert av ham til retten.

Ansatt som ikke er fornøyd med den aksepterte kommisjonenVedtak kan appellere til retten og appellere det innen 10 dager fra datoen for levering av kopien til ham. Imidlertid må han avgjøre om han straks skal søke på kommisjonen om de tvistelige problemene i organisasjonen eller direkte til retten.